將勞務(wù)分包給個(gè)人的,需要對(duì)方具有相應(yīng)的資質(zhì),否則就是違法的。主要存在以下法律風(fēng)險(xiǎn): 1、勞務(wù)分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故,勞務(wù)發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;(《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。) 2、由于勞務(wù)分包方無(wú)資質(zhì)導(dǎo)致該勞務(wù)分包行為違法,行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令改正,沒(méi)收違法所得,處工程合同價(jià)款0.5%以上1%以下的罰款;可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū);(《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第37條) 3、若勞務(wù)分包方為自然人或無(wú)資質(zhì)的企業(yè),則該自然人或企業(yè)招用的勞動(dòng)者與勞務(wù)發(fā)包方將直接建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)勞務(wù)分包方拖欠的民工工資,發(fā)包方要承擔(dān)連帶清償責(zé)任,尤其在已付清勞務(wù)費(fèi),包工頭消失的情況下,會(huì)出現(xiàn)重復(fù)付款的可能。(勞動(dòng)部的2005年5月25日的通知《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四項(xiàng):建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。)