如何在口頭辭退勞動者需要哪些證據(jù)證明
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針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應注意相關事項： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備。 2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據(jù)內容。 3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。 4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。 5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據(jù)材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。
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口頭辭退勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式索要賠償。公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經濟賠償。
用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者無法提供用人單位已解除勞動關系證據(jù)的； 且該證據(jù)由用人單位管理掌握的，勞動者在申請勞動仲裁時，可以請求勞動仲裁委要求用人單位提供相關證據(jù)。
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口頭辭退如何證明
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勞動者被辭退后如何取得辭退證明?
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2022-11-12 15,340
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