口頭辭退勞動(dòng)者需要哪些證據(jù)保全
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針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。 2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。 3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。 4、獲取錄音資料。通過與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。 5、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。
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全額退保需要在“猶豫期”內(nèi)或者銷售員存在誤導(dǎo)的行為證據(jù)。全額退保具體情況如下：處在猶豫期內(nèi)可以全額退保。銷售員存有欺詐市場(chǎng)銷售的個(gè)人行為。車險(xiǎn)公司未開展回訪。由銷售員代簽字。
勞動(dòng)者維權(quán)需要的證據(jù)是： 1.來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 2.來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)字據(jù)等； 3.來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書； 4.來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或者查處結(jié)果的通知書等。
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單位口頭辭退勞動(dòng)者怎么辦單位口頭辭退勞動(dòng)者的不用管，口頭辭退無效，辭退必須出具書面解除勞動(dòng)合同的證明，如果勞動(dòng)者因?yàn)閱挝坏目陬^辭退自己就離職的，最后很可能被認(rèn)定為主動(dòng)離職從導(dǎo)致沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.08 171 -
口頭贈(zèng)與需要哪些證據(jù)口頭贈(zèng)與的舉證是非常難的。一般只有錄音證據(jù)可以來當(dāng)做證據(jù)。如果雙方協(xié)商達(dá)成一致的，口頭贈(zèng)與行為是有效的。如果因口頭贈(zèng)與產(chǎn)生糾紛的，可以去法院起訴，這時(shí)就需要提供口頭贈(zèng)與的證據(jù)。 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主
2022.06.22 297 -
口頭贈(zèng)與需要哪些證據(jù)口頭贈(zèng)與的舉證是非常難的。一般只有錄音證據(jù)和在場(chǎng)的證人可以來當(dāng)做證據(jù)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致的，口頭贈(zèng)與行為是有效的。如果因口頭贈(zèng)與產(chǎn)生糾紛的，可以去法院起訴，這時(shí)就需要提供口頭贈(zèng)與的證據(jù)。
2021.02.24 1,056
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勞動(dòng)者如何口頭辭退勞動(dòng)者
不用擔(dān)心單位口頭解雇工人?？陬^解雇無效。解雇必須出具書面解除勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者因單位口頭解雇辭職的，最終可以認(rèn)定為主動(dòng)辭職，導(dǎo)致無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-25 15,340 -
用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些形式取得證據(jù)保全證據(jù)
針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340 -
口頭辭退員工有哪些證據(jù)
舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自
2022-07-15 15,340 -
專家答疑辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些形式取得證據(jù)保全證據(jù)
針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,668 2022.05.11 -
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電動(dòng)車上戶口需要哪些證件電動(dòng)車上戶口需要的證件，具體如下： 1、個(gè)人電動(dòng)車上牌的，需提交《居民身份證》或《臨時(shí)居民身份證》的原件、復(fù)印件； 2、單位或機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)電動(dòng)車上牌的，提交單位《組織機(jī)構(gòu)代碼證書》原件、復(fù)印件及代理人的身份證原件、復(fù)印件； 3、電動(dòng)自行車來歷憑
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17
