法律上加班時間是怎么規(guī)定的？
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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發(fā)律對加班時間的規(guī)定如下：日工作時間不超過八小時；每周至少休息一天；其他工作休息辦法；安排勞動者在節(jié)日期間休假；生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與工會協(xié)商后延長工作時間，每天不超過一小時；延長工作時間不受限制。
《勞動法》對加班時間的規(guī)定：用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與各方協(xié)商一致后安排加班的，每天不得超過一小時；有特殊原因的，在保證勞動者身體健康的情況下，每天安排加班不得超過三小時，每月不超過三十六小時。
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