公司單方面降職不降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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公司降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)降薪不滿與公司發(fā)生糾紛是屬于法律規(guī)定的可適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》情況中的因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的話，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條勞動(dòng)合同的變更。
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公司調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？公司調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.05.23 720 -
公司調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的
2020.11.04 318 -
降職降薪可以仲裁嗎降職降薪可以仲裁。勞動(dòng)爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
2020.09.09 415
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公司單方面降職，不降薪，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2022-04-03 15,340 -
公司單方面要求降職不降薪可以申請(qǐng)仲裁嗎, 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
公司單方面要求降職不降薪可以申請(qǐng)仲裁，公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，可
2022-04-23 15,340 -
公司單方面降職降薪員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2022-04-12 15,340 -
公司不降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2022-04-15 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11
