公司降職可以申請仲裁嗎
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單位給員工降職，那么是否符合單位的規(guī)定，達(dá)到降職的程度，或者是否本人不能勝任該職位工作。這些都是需要單位提供證據(jù)的，如果單位沒有提供合理的證據(jù)，那么是不能隨意降職的。 出現(xiàn)勞動糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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公司降薪可以申請勞動仲裁。如果對降薪不滿與公司發(fā)生糾紛是屬于法律規(guī)定的可適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》情況中的因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，變更勞動合同內(nèi)容的話，依據(jù)勞動合同法第三十五條勞動合同的變更。
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被降職可以申請勞動仲裁可以。 一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息！ 二、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然
2020.12.30 538 -
公司降工資可以申請勞動仲裁嗎調(diào)崗降薪屬于勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動仲裁的。
2020.08.30 800 -
公司調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎？公司調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
2020.05.23 720
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降職降薪可以申請仲裁嗎
如果用人單位沒有經(jīng)過你的同意對你降薪降職是可以去申請勞動仲裁的。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條適用范圍 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)
2021-07-22 15,340 -
公司單方面要求降職不降薪可以申請仲裁嗎, 可以申請勞動仲裁嗎?
公司單方面要求降職不降薪可以申請仲裁，公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動合同發(fā)生的爭議，可
2022-04-23 15,340 -
公司單方面降職，不降薪，可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁的。公司單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更勞動合同內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動合同發(fā)生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委
2022-04-03 15,340 -
公司調(diào)崗降薪可以申請仲裁嗎
勞動合同中是否約定，公司可以根據(jù)需要調(diào)整你的工作崗位？如果合同中有此約定，則要看單位的本次調(diào)崗是否具有合理性，例如單位是否有確有必要調(diào)整崗位、工作性質(zhì)變動有多大，你是否可以勝任調(diào)整后的崗位，工資降低的
2022-01-12 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,932 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11
