工作十天沒簽合同自動離職有工資嗎
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你才在單位上班10天，而且沒有簽訂勞動合同，那么你申請辭職，老板不會支付工資的，但你與單位協(xié)商解決，申請賠償。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
沒有工資。關(guān)于未簽訂勞動合同，由于個人原因曠工三天以上，這樣的行為作兩個解讀：與單位未簽訂勞動合同這個事件中，用人單位存在法律過失，未及時與員工簽訂合同，員工是可以通過法律途徑要求用人單位進行雙倍薪酬的支付的；曠工三天以上這個事件本身是不符合企業(yè)利益的，如果公司在員工手冊做了明確規(guī)定，曠工多少天以上算是自動離職，且不進行工資發(fā)放，這個在法律上是有依據(jù)支持的。
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自動離職沒有簽合同有工資嗎有工資。盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給，并且用人單位不簽勞動合同屬于違法行為，
2020.06.19 297 -
沒有簽合同自動離職有工資嗎沒簽合同自動離職有工資。 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應
2020.12.17 178
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上十天班沒簽合同自動離職有工資嗎
你才在單位上班10天，而且沒有簽訂勞動合同，那么你申請辭職，老板不會支付工資的，但你與單位協(xié)商解決，申請賠償。勞動合同履行期間，公司只有違法解除勞動合同，才需要支付賠償金。違法解除勞動合同，是指公司解
2022-03-20 15,340 -
工作十幾天沒簽勞動合同離職公司有工資嗎
勞動者自動離職的，是有工資拿的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要
2022-04-01 15,340 -
工作十幾天沒簽合同辭職有工資嗎
勞動者自動離職的，是有工資拿的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要
2022-03-21 15,340 -
沒有簽合同曠工三天自動離職有工資嗎
沒有工資。關(guān)于未簽訂勞動合同，由于個人原因曠工三天以上，這樣的行為作兩個解讀：與單位未簽訂勞動合同這個事件中，用人單位存在法律過失，未及時與員工簽訂合同，員工是可以通過法律途徑要求用人單位進行雙倍薪酬
2021-12-12 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
