因工受傷單位有義務照顧工人嗎
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1、工傷保險條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 2、工傷保險條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、工傷保險條例第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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因工傷職工在工傷治療期間，喪失勞動能力和收入來源，這樣對工傷職工基本生活保障和傷情治療來說帶來巨大的不便，因此，我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。該工資屬于依法應由用人單位承擔的工傷賠償項目，且必須按月支付。該規(guī)定便是法律在工傷職工治療期間，法律強制要求用人單位給予職工的相關照顧。當然，國家鼓勵用人單位也通過補充保險等其他手段作為用人單位福利，在員工遭受相關變故時，作為用人單位對員工的人文關懷，從而構建和諧的勞資關系。當然，相關法律規(guī)定的工傷待遇之外的照顧，均屬于用人單位的福利，不具有強制性，不能作為勞動者強制主張的參考或者依據(jù)。
十級工傷單位可能會給予一定的照顧。如果職工在工作的過程中，喪失了勞動能力和收入來源，導致基本生活無法得到保障。依據(jù)我國法律明確規(guī)定，職工的原工資待遇不變，單位需按月支付。工資屬于工傷的賠償項目，用人單位應依法承擔，必須按月發(fā)放。
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職工因“單位游”受傷算工傷嗎單位組織的旅游活動屬于工作原因的，職工因單位游受傷算工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
2020.11.19 123 -
十級工傷的話單位有責任照顧嗎十級工傷單位可能會給予一定的照顧。如果職工在工作的過程中，喪失了勞動能力和收入來源，導致基本生活無法得到保障。依據(jù)我國法律明確規(guī)定，職工的原工資待遇不變，單位需按月支付。工資屬于工傷的賠償項目，用人單位應依法承擔，必須按月發(fā)放。職工在工傷的
2020.10.19 289 -
職工因“單位游”受傷屬于工傷嗎職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.01.14 109
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因工受傷單位應該照顧工人嗎？
1、工傷保險條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報
2022-03-24 15,340 -
1因工受傷單位應該照顧工人嗎
1、工傷保險條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報
2022-04-22 15,340 -
因工受傷單位是否應該照顧工人？
1、工傷保險條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報
2022-04-24 15,340 -
十級工傷單位有照顧嗎?
因為工作上的員工在工作上的治療期間失去了勞動力和收入來源，所以對工作上的員工的基本生活保障和受傷治療有很大的不便，中國的《工作上的保險條例》明確規(guī)定，員工在工作上受到事故的傷害接受了工作上的醫(yī)療的情況
2021-10-20 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)摹＿@是因為退
2,475 2022.05.11
