平時病假超過多久不能休年假?
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注意，勞動法規(guī)定中，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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關于病假多久可以取消年假的問題，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
病假最長不超過24個月。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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請多久病假不能請年休假累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的不能享受當年年休假。該規(guī)定旨在尋求勞動者的休息休假權和用人單位的人事管理權益之間的平衡，是避免用人單位負擔過重的人力資源成本的一項制度規(guī)定。 所以，如果勞動者請了兩個月的病假，是不能再享
2020.11.17 303 -
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病假多久不能休1、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (2)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (3)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (4)工作滿10年不滿20
2020.03.15 234
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病假超過多久不享受年休假
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上
2022-03-15 15,340 -
病假超過多長時間不能享受年休假
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假
2022-04-03 15,340 -
工齡超過15年病假不能休多久
1、超過15年工齡的工人，可以享受的病假更長一些的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個
2022-03-01 15,340 -
病假多久不能休年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定，職工累計工作年限滿1年不滿10年的病假累計2個月以上的，累計工作年限滿10年不滿20年的累計病假3個月以上
2022-08-12 15,340
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工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當
3,281 2022.04.15 -
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產假可以提前多久休產假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產假一般為98天，其中產前可休15天； 2、難產的，可以增加15天的產假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,507 2022.04.17 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,186 2022.05.11
