未簽勞動合同支付雙倍工資應該怎么賠償？
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用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者離職的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；離職屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應當經(jīng)濟補償；離職屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
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未簽勞動合同應當支付雙倍工資嗎分情況。1.實際情況下，員工自己拒絕簽訂勞動合同的是極少數(shù)，畢竟大家都是為了工作賺錢的。但也難免有一些“勞動碰瓷”人士，在進入一些不正規(guī)的小公司后，以各種理由拖延不簽勞動合同，等后期再一并申請勞動仲裁。對于這種情況，因為已經(jīng)給了公司一個月簽
2020.05.17 283 -
未簽訂勞動合同應支付雙倍工資嗎未簽訂勞動合同，如果自用工之日起超過一個月的，應支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個月。如果還未超過一個月的，用人單位與勞動者只要及時簽訂勞動合同即可。
2020.07.02 201 -
未簽訂勞動合同賠付雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 297
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勞動者未簽勞動合同應該支付雙倍工資嗎
未與勞動者簽訂書面合同的，應支付雙倍工資。勞動者可以要求賠償未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的雙倍工資。雙倍工資的計算應以實際工資為基礎，扣除已支付的工資，最多支持11個月的工資。
2021-11-03 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資怎么算，未簽勞動合同是否應當支付雙倍工資？
一、未簽合同二倍工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用
2022-04-05 15,340 -
未簽勞動合同應當支付雙倍工資嗎
未簽訂合同應當支付二倍工資，并非三倍工資。一、未簽合同二倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的
2022-03-01 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么算，應當支付雙倍工資嗎
一、未簽合同二倍工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用
2022-04-19 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,304 2022.04.17
