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辭職讓給安家費違約金可以退嗎

2023-02-19 08:06

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一、給安家費不屬于支付違約金的法定情形;二、勞動法只規(guī)定了兩種支付違約金的情形: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定違約金,勞動者違反的情況下,需要支付違約金; 2、勞動者涉及到保密事項和競業(yè)限制的情況下,也存在支付違約金的情形三、法律依據(jù): 1、《勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 2、《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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