上班時(shí)候出了勞動(dòng)糾紛我該怎么辦？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。
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發(fā)生了勞動(dòng)糾紛時(shí)，可在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。
在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)可以選擇以下幾種解決方式： 1、協(xié)商解決； 2、調(diào)解； 3、仲裁； 4、訴訟，如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以通過(guò)訴訟解決。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可以采用如下方法解決： 1、用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議； 3、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、仲裁不服的，可以向人民法
2020.07.18 121 -
出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛怎么辦勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可以采用如下方法解決： 1、協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 3、如果協(xié)商、調(diào)解都無(wú)法
2020.09.04 295 -
勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎么樣辦勞動(dòng)糾紛應(yīng)該這樣辦： 一、協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議； 二、申請(qǐng)調(diào)解。工人可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，并與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議； 三、協(xié)商、調(diào)解不能解決的，可以通過(guò)下列法律途徑解決： 1、向當(dāng)
2022.04.15 143
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我在公司上班，但是有很多勞動(dòng)糾紛，我該怎么辦，我該怎么維護(hù)權(quán)益
產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事
2022-01-23 15,340 -
我在上班的時(shí)候得了抑郁癥，應(yīng)該怎么辦？
申請(qǐng)工傷認(rèn)定 工傷保險(xiǎn)條例 第三章工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-04-02 15,340 -
發(fā)生了勞動(dòng)糾紛該怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)以下方式解決：（1）協(xié)商程序：直接與用人單位協(xié)商爭(zhēng)議問(wèn)題；（2）申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁程序：仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的程序；（4）訴訟程序。
2021-12-25 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同卻出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛該怎么辦
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者
2022-04-20 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱(chēng)為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,204 2022.04.15 -
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上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
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在網(wǎng)上被騙了我該怎樣辦遇到在網(wǎng)上被騙了的情況，首先應(yīng)該及時(shí)收集好相關(guān)證據(jù)，比如交易記錄、交易界面截圖等，然后向網(wǎng)絡(luò)警察或者是到派出所報(bào)案。也可以直接撥打報(bào)警電話，把騙子的手機(jī)號(hào)碼、微信號(hào)、QQ號(hào)碼、銀行卡號(hào)等相關(guān)信息告訴警察，警方會(huì)馬上凍結(jié)相關(guān)賬戶(hù)，全力幫助受害
2,397 2022.06.22
