用人單位辭退勞動者勞動合同到期后怎樣維權(quán)
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關(guān)于合同到期辭退：用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者被單位違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資； 勞動合同不能繼續(xù)履行或勞動者不要求繼續(xù)履行的，可以要求用人單位按照兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位單方變更勞動合同,屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動合同內(nèi)容無效。
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勞動者拒不簽勞動合同被單位辭退會怎樣勞動者拒不簽訂勞動合同，用人單位可以用工的一個月內(nèi)書面催告其簽訂，勞動者仍拒簽的，用人單位能書面通知其終止勞動合同。單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需要支付給勞動者其應(yīng)得的勞動報酬。
2020.06.27 189 -
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同怎么維權(quán)用人單位沒簽訂勞動合同的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來維權(quán)。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要每月向勞動者支付雙倍工資。
2020.08.16 196 -
合同期內(nèi)單位辭退，單位應(yīng)當(dāng)怎樣補(bǔ)償勞動者屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.09 118
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勞動合同未到期用人單位解雇勞動者怎么維權(quán)
用人單位違法解雇的，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同解雇勞動者。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》
2022-03-04 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽, 勞動者該如何維權(quán)
除原勞動合同有約定勞動者應(yīng)接受單位單方安排外，單位不得單方面變更勞動合同的主要條款，比如工作時間、地點(diǎn)等。否則單位以此為由解除勞動合同不符合勞動合同法的規(guī)定情形，涉嫌違法解除勞動合同?？煞e極找單位協(xié)商
2023-02-13 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者單位解除勞動合同, 勞動者應(yīng)該怎樣維護(hù)權(quán)益
如果你主動提出解除勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時間滿一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以
2022-04-09 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)該怎樣維權(quán)
1、（一）支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明
2022-04-11 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,677 2022.04.17
