一天上班幾個小時算違法
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一天上班九小時并不一定算違規(guī)。因為用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，也就是每天工作九小時的，不一定屬于違法。
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一天上十四個小時的班違法嗎(一)從法律對勞動者的保護角度一定是違法行為。 (二)還要看是形成的何種用工關系，如果的勞動合同關系則違返了勞動法。但要是勞務關系則要看合同約定，假定是保姆用工，一般是24小時同吃同住，則不存在違法了。我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作
2020.01.10 782 -
法律規(guī)定企業(yè)一天上班幾個小時勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時;因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，且雙方協(xié)商一致，需要加班的每天加班一般不超過1小時，最多不多超過3小時，且必須足額支付勞動者加班費和工資。
2020.03.08 745 -
上班24個小時算違法嗎上班24個小時是違法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者
2022.06.17 2,192
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加班幾個小時算一天上班
根據(jù)現(xiàn)行的勞動法和國家的相關法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規(guī)定，正常工作日的加班費
2022-07-16 15,340 -
一天上班多少個小時算違法
1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的。可以與用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
2022-03-21 15,340 -
一天上班九小時算不算違法
違反勞動法。國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。雇主應確保工人每周至少休息一天。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫工人加班。用人單位安排
2021-12-12 15,340 -
每天上班幾個小時才算加班
用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以
2022-07-07 15,340
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幾個小時算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個小時起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國家工作人員胡亂使用職權、非法拘禁無辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
