公司以解除勞動合同為由通知員工能不能解除
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公司和員工能解除勞動合同：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；無過失性解除的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知對方解除勞動合同；對方存在法律規(guī)定的過錯的，可以隨時解除勞動合同。
公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同，解除的需要賠償經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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解除勞動合同提前通知能解除勞動合同嗎終止解除勞動合同提前通知是必須的，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)轉(zhuǎn)工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動合同，但是必須支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.02 271 -
公司能和員工解除勞動合同嗎公司能通過以下方法和員工解除勞動合同：協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
2020.06.10 157 -
公司和員工能解除勞動合同嗎公司和員工能解除勞動合同。公司和員工雙方可通過以下方式解除勞動合同：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日通知，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者單方面解除勞動合同；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；破產(chǎn)重組；勞動者達到退休年齡；‘勞動合同
2020.01.11 164
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公司以解除勞動合同為由通知員工
用人單位和勞動者解除勞動合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動者可以拒絕，并向勞動機關(guān)投訴。給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。法律鏈接：《勞動合同法》第八十九條用
2022-03-10 15,340 -
公司能否以員工因公打傷為由解除勞動合同
勞動者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動合同。 《勞動合同法》第42條第三項規(guī)定，勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
2022-03-21 15,340 -
公司以勞動合同不能履行為由解除勞動合同
在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無權(quán)擅自變更勞動合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點特殊，可以向員工書面通知說明理由。盡量減輕公司責任。 否則一般情況下，公司無權(quán)以此為由解除勞動合同。如果在合同
2022-03-21 15,340 -
公司以拖欠工資為由解除勞動合同，員工能否以
"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國家司法機關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法.：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，
2022-04-25 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責
5,164 2022.04.17
