公司沒簽勞動(dòng)合同被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個(gè)月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)糾紛必須先裁后訟，先找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應(yīng)提供你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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看具體情況而定： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。
未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
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沒簽合同試用期被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償。自勞動(dòng)者與用工單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，用工單位就有要求簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，試用期的員工被辭退應(yīng)該得到補(bǔ)償。
2020.12.15 171 -
簽訂勞動(dòng)合同到期了，公司辭退我有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般出現(xiàn)在公司對(duì)解除勞動(dòng)合同存在一些責(zé)任之時(shí)，如經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者無過失被解雇等。正常的合同到期，公司無須支付補(bǔ)償金。
2020.11.19 200 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭退有沒有補(bǔ)償？沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，還可主張繼續(xù)履行合同或者按勞動(dòng)合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。
2020.11.14 128
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公司沒有簽勞動(dòng)合同，，被辭退，有沒有補(bǔ)償
1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被公司辭退有沒有補(bǔ)償金
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及
2022-08-03 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、辭退的法律分析： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位
2022-04-07 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
沒簽勞動(dòng)合同辭職，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是可以要求向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，時(shí)間從用工之日起一個(gè)月的次日開始計(jì)算；若是用人單位有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-11 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17
