沒有簽勞動合同老板不賠償我怎么辦
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根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據(jù)；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
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老板不簽勞動合同的賠償為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照相關法律規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。
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沒有簽勞動合同出工傷老板沒賠償怎么辦工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關系還是勞動關系。 如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。
2020.12.19 233 -
老板沒有簽勞動合同怎么要求賠償私人老板沒有簽勞動合同，如果從用工當天算起超過一個月不滿一年的，有賠償。該私人老板每月需要賠償給勞動者雙倍的工資，最多則賠償不超過十一個月。
2022.08.11 252 -
老板沒有簽勞動合同我可以要求賠償嗎？如果拖欠工資可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關系，勞動者提供了正常勞動，單位就應當依法支付工資報酬。
2020.04.15 173
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沒有簽勞動合同老板不賠償應怎么辦？
確定勞動關系，然后盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食
2022-04-05 15,340 -
我沒有簽勞動合同，老板辭退我怎么賠償
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同, 老板辭退我怎么賠償我
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?，補償本人二個月的工資。如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 《勞動合同法》第八十七
2022-04-11 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板不給我們簽勞動合同，怎么辦
用人單位未與其簽訂勞動合同，并且沒有為其繳納社保的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-09 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
