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勞動合同正規(guī)版本有哪些

2022-12-10 16:28

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1、勞動合同是否正規(guī),是根據(jù)勞動合同上是否按照《勞動合同法》的規(guī)定約定好工作時間、工作地點、工資報酬、工作內(nèi)容以及起止時間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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