以下就是雙倍工資差額如何計(jì)算的相關(guān)回答。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。分宜法院認(rèn)為，首先，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而需支付的工資差額，其性質(zhì)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而是對(duì)用人單位違法行為的懲罰，因此應(yīng)當(dāng)受1年仲裁時(shí)效的限制。其次，用人單位支付二倍工資差額的前提在于未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者知道用人單位沒(méi)有與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，便應(yīng)該知道用人單位已侵害其合法權(quán)益，因此勞動(dòng)者主張支付雙倍工資差額的仲裁時(shí)效應(yīng)該從勞動(dòng)者知道用人單位沒(méi)有與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同開(kāi)始計(jì)算，如勞動(dòng)者向用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該時(shí)效也應(yīng)發(fā)生中斷效力。最后只要用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起用人單位便始終有責(zé)任與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。