試用期工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)表
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相關(guān)法律依據(jù): 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是：試用期內(nèi)，勞動者的工資用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。試用期工資低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
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試用期工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算？勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬
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在試用期試用期被辭退要按什么標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資
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5,859 2022.05.11 -
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