我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本部門同一部門最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于使用者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定試用期工資，約定試用期工資高于本條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也抑制了使用者的利益驅(qū)動(dòng)，為使用便宜的勞動(dòng)力提供便利，濫用了試用期。同工同酬的原則也體現(xiàn)在用人單位在試用期內(nèi)必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。（三）勞動(dòng)者在試用期的工資，實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高；（四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第十五條