被公司無故辭退員工應(yīng)該怎么維權(quán)
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員工被無故辭退后的維權(quán)方式包括去申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位拒絕的，或者勞動合同已無法繼續(xù)履行的，可以要求用人單位賠償勞動者。
公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： (1)首先可以雙方協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 (2)如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。 (3)如果這兩種方式還沒有解決，勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動仲裁委會受理后，會進(jìn)行開庭審理，如果雙方同意調(diào)解，仲裁委會組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，會根據(jù)開庭審理情況對勞動者的仲裁請求進(jìn)行裁決。 (4)如果勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。 (5)除了以上幾種途徑，勞動者也可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或者信訪的方式進(jìn)行維權(quán)。
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員工被公司勸退應(yīng)該怎么維權(quán)當(dāng)公司違法解除勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案： 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞
2020.11.16 309 -
公司無故辭退員工能維權(quán)嗎用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作年限，每滿一年支付2個月的工資，不滿6個月的支付1個月的工資作為賠償。如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.01.24 427 -
公司員工無故被辭退應(yīng)該怎樣賠償公司無故辭退員工屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動
2020.11.18 209
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公司無故辭退員工應(yīng)該怎么維權(quán)
無故辭退是違法解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 用人單位解除勞動者勞動合同，必須遵循法定的程序和條件，無故辭退是我i惡法解除勞動合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履
2022-04-28 15,340 -
員工被無故辭退后應(yīng)該怎么維權(quán)
維權(quán)途徑之一：協(xié)商。發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)
2022-08-31 15,340 -
公司無故辭退員工，員工應(yīng)該如何維權(quán)
你被無故辭退，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交
2022-04-25 15,340 -
公司無故辭退員工，應(yīng)怎樣維權(quán)
公司無故辭退，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同
2022-05-10 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
