公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： (1)首先可以雙方協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。 (2)如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。 (3)如果這兩種方式還沒有解決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁委會(huì)受理后，會(huì)進(jìn)行開庭審理，如果雙方同意調(diào)解，仲裁委會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，會(huì)根據(jù)開庭審理情況對(duì)勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行裁決。 (4)如果勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。 (5)除了以上幾種途徑，勞動(dòng)者也可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或者信訪的方式進(jìn)行維權(quán)。

員工被無故辭退后，可以到當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。