試用期發(fā)生工傷的是否享受工傷保險(xiǎn)待遇?
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”,即表示試用期包括在合同期內(nèi),員工自訂立勞動(dòng)合同起,就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?!?,即在試用期發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條第一項(xiàng)規(guī)定:“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)的喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?!痹囉闷趦?nèi)的職工同樣適用工傷待遇《勞動(dòng)法》第二條第一款規(guī)定:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法?!薄豆kU(xiǎn)條例》第六十一條第一款規(guī)定:“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者?!笨梢?jiàn),勞動(dòng)法及工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工。此外,《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定:“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?!币?yàn)槔钕壬趩挝晃丛谝?guī)定的事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)為李先生申請(qǐng)工傷認(rèn)定,所以,在此期間發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位自行承擔(dān)。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)根據(jù)該法第十九條第四款規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。故勞動(dòng)者在試用期內(nèi),除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面與轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者有所差異外,其他權(quán)利是一樣的,當(dāng)然也包括享受工傷待遇。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立,勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員,依法應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇,保持員工工資福利待遇不變。
試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故享受工傷保險(xiǎn)待遇,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),也就是建立了勞動(dòng)合同關(guān)系,被認(rèn)定為工商的,可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故能否享受工傷保險(xiǎn)待遇
在試用期內(nèi)遭遇工傷事故的,當(dāng)事人可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),也就是建立了勞動(dòng)合同關(guān)系,被認(rèn)定為工商的,可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.08.31 139 -
試用期內(nèi)發(fā)生事故傷害,應(yīng)否享受工傷保險(xiǎn)待遇
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,試用期包括在合同期內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系自進(jìn)單位工作時(shí)建立。既然在試用期內(nèi)即屬于單位的職工,那么就應(yīng)當(dāng)享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。
2020.08.30 152 -
試用期間受傷能否享受工傷待遇
勞動(dòng)者在試用期間受傷,也能享受工傷待遇。如果單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,則由工傷保險(xiǎn)基金向其支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;如果單位沒(méi)有按規(guī)定為其繳納社保的,則相關(guān)費(fèi)用由單位依法進(jìn)行支付。
2020.08.07 176
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試用期發(fā)生工傷是否享受工傷保險(xiǎn)待遇
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”,即表示試用期包括在合同期內(nèi),員工自訂立勞動(dòng)合同起,就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企
2022-03-12 15,340 -
試用期發(fā)生工傷, 是否也應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”,即表示試用期包括在合同期內(nèi),員工自訂立勞動(dòng)合同起,就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企
2022-04-22 15,340 -
試用期發(fā)生工傷也享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
《勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”,即表示試用期包括在合同期內(nèi),員工自訂立勞動(dòng)合同起,就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商
2022-01-29 15,340 -
試用期發(fā)生工傷,是否也應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇?試用期發(fā)生工傷怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”,即表示試用期包括在合同期內(nèi),員工自訂立勞動(dòng)合同起,就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企
2022-04-01 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的,只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:58
男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇: 1、津貼類生育津貼,男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假,個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天,主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分,叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn),就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,161 2022.05.11 -
01:04
十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇,具體情況如下:1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位
5,092 2022.05.11