辭職不批的工資怎么辦
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1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請仲裁。 首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
勞動者辭職不批自離的，會有工資，但給用人單位造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者是通過提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)是提前三日通知用人單位的方式解除勞動合同的不需要賠償。
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辭職不批準(zhǔn)不給工資怎么辦辭職不批準(zhǔn)不給工資的處理辦法是： 1、用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或申請勞動仲裁； 2、各地執(zhí)法力度可能不大，可向
2022.06.17 856 -
辭職不批準(zhǔn)，還不給工資怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.02.16 150 -
員工辭職不批怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除
2020.12.09 287
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辭職不批扣工資怎么辦
單位不得收取員工財物和證件，同時員工和單位解除勞動關(guān)系時單位需要結(jié)清員工工資。員工離職需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位。到期可要求離職，并要求結(jié)清工資。如果單位拒絕支付工資或
2022-03-15 15,340 -
辭職工資一直不批怎么辦
勞動者以快遞的方式辭職，保存好快遞手續(xù)，時間一到可以離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
2022-03-09 15,340 -
不發(fā)工資辭職公司不批怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位無過錯，勞動者提出離職不需要用人單位批準(zhǔn)，需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-03-28 15,340 -
不批怎樣辦理辭職，辭職不批怎么辦
提交書面辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù).他不簽就通過EMS發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱
2022-03-27 15,340
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,793 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11
