勞動(dòng)合同的擔(dān)保人規(guī)定的
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員工和單位簽訂勞動(dòng)合同是不需要擔(dān)保人的，如果有競(jìng)業(yè)需要，單位是需要和員工進(jìn)行協(xié)商簽訂的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同中不能約定擔(dān)保條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容，工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
用人單位對(duì)員工的保險(xiǎn)事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)職工全體大會(huì)討論決定。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)。
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合同糾紛擔(dān)保人的責(zé)任規(guī)定要看擔(dān)保人是承擔(dān)的一般擔(dān)保還是連帶擔(dān)保，如果擔(dān)保合同對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任。
2020.10.10 160 -
comt011勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期
2020.12.22 483 -
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 5、被依法追究刑事責(zé)
2022.06.22 1,306
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勞動(dòng)合同中的擔(dān)保人有效嗎
1、勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2、我認(rèn)為您所陳述的，“擔(dān)?！钡膬?nèi)容不是實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的債權(quán)，而是要保證“被擔(dān)保人”的行為不損害企業(yè)利
2022-01-08 15,340 -
擔(dān)保合同的規(guī)定
第一種情況，是明確約定擔(dān)保期限，債主應(yīng)在這段時(shí)間內(nèi)向擔(dān)保人主張權(quán)利，否則逾期擔(dān)保人免責(zé); 第二種情況，是未約定擔(dān)保期限，如本案中擔(dān)保期限從最后還款期限屆滿之日起開(kāi)始算的半年，超過(guò)半年之后擔(dān)保人免責(zé);
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)合同對(duì)社保的規(guī)定
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這一規(guī)定清楚地表明，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。依法參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是所有用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。社會(huì)保
2021-07-30 15,340 -
勞動(dòng)合同保密費(fèi)的規(guī)定
按照合同內(nèi)容約定以及你工作的實(shí)際情況，是不符合勞動(dòng)關(guān)系。你如果不是全職工作，不受管理支配，只看業(yè)務(wù)提成，按目前的合同可以履行。以后能否簽正式勞動(dòng)合同也不一定。請(qǐng)考慮。
2023-06-21 15,340
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銀行擔(dān)保合同有規(guī)定擔(dān)保多久嗎銀行擔(dān)保合同沒(méi)有擔(dān)保期限的限制。而對(duì)于貸款擔(dān)保人是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的保證期限，通常情況下，還是要看合同中是否有明確規(guī)定。具體擔(dān)保規(guī)定如下： 1、如果銀行貸款合同中沒(méi)有明確約定保證期限的，則貸款擔(dān)保人的有效期限在主債務(wù)履行期滿后六個(gè)月結(jié)束；
684 2023.02.18 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的法律規(guī)定主要是《中華人民共和國(guó)民法典》第688條。該條文規(guī)定，當(dāng)事人在保證合同中約定保證人和債務(wù)人對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任保證。連帶責(zé)任保證的債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，債權(quán)人可以請(qǐng)求債務(wù)人履
13,239 2022.04.15
