勞動合同擔保人勞動合同擔保人的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同中不能約定擔保條款。勞動合同應(yīng)當約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容，工作時間和休息休假的規(guī)定，勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
勞動合同不可以要求擔保，若用人單位約定擔保內(nèi)容，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效或者部分無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。
-
勞動合同可以要求擔保嗎勞動合同不可以要求擔保，若用人單位約定擔保內(nèi)容，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效或者部分無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。
2020.10.11 99 -
勞動合同中能約定擔保條款嗎勞動合同中不可以約定擔保條款，勞動者受用人單位的直接管理，聽從用人單位的安排，勞動者的工作實質(zhì)上代表了用人單位的經(jīng)營活動。如果用人單位與勞動者訂立擔保合同，就將經(jīng)營的風險轉(zhuǎn)移到了勞動者身上，用人單位作為管理者就不再承擔任何責任了，勞動者作為
2020.04.02 175 -
勞動合同中能否約定擔保條款勞動合同中不能約定擔保條款，如果用人單位與勞動者訂立擔保合同，就意味著用人單位將經(jīng)營的風險轉(zhuǎn)移到了勞動者身上，用人單位作為管理者就不再承擔任何責任了，勞動者作為擔保人，承擔不合理的風險，這明顯違反了公平原則。
2020.04.11 126
-
勞動合同中的擔保人有效嗎
1、勞動合同法中明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 2、我認為您所陳述的，“擔保”的內(nèi)容不是實現(xiàn)債權(quán)人的債權(quán)，而是要保證“被擔保人”的行為不損害企業(yè)利
2022-01-08 15,340 -
簽勞動合同需要擔保人嗎
員工和單位簽訂勞動合同是不需要擔保人的，如果有競業(yè)需要，單位是需要和員工進行協(xié)商簽訂的。 依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當
2022-04-15 15,340 -
勞動合同能擔保嗎
我國勞動法沒有禁止在建立勞動合同時設(shè)立擔保人，因此，你和單位的約定是有效的；放棄先抗辯權(quán)（應(yīng)該是先訴抗辯權(quán)）實際上就是擔保人承擔連帶保證責任，這在法律上是沒有什么問題的．用人單位在招聘諸如出納，收銀，
2022-08-31 15,340 -
簽訂勞動合同需要擔保人嗎?
員工和單位簽訂勞動合同是不需要擔保人的，如果有競業(yè)需要，單位是需要和員工進行協(xié)商簽訂的。 依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當
2022-04-18 15,340
-
01:03
銀行擔保合同有規(guī)定擔保多久嗎銀行擔保合同沒有擔保期限的限制。而對于貸款擔保人是否需要承擔連帶責任的保證期限，通常情況下，還是要看合同中是否有明確規(guī)定。具體擔保規(guī)定如下： 1、如果銀行貸款合同中沒有明確約定保證期限的，則貸款擔保人的有效期限在主債務(wù)履行期滿后六個月結(jié)束；
684 2023.02.18 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:10
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
