公司未與我簽勞動合同
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公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時勞動者要知道應該采取怎樣的措施來維權，保護好自身的合法權益。
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未與公司簽訂勞動合同怎么辦可以向勞動行政部門舉報。用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以及時向用人單位所在地的勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單位與勞動者訂立書
2022.04.08 647 -
公司未續(xù)簽勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.02.28 198 -
公司不與我續(xù)簽勞動合同，我該怎么辦？勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.12.10 270
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公司未與a公司簽訂勞動合同
A員工為新招聘的，并未來得及與其簽定勞動合同，當時a公司法人打他手機我就在場，該員工也承認a公司法人是咨詢是否簽定合同事宜，但是是他無意告訴對方我公司未簽定合同的。 a廣告公司因與員工A是表親關系，上
2022-03-13 15,340 -
公司未與員工簽勞動合同
從08年4月10日以后是一個新合同的開始，依據(jù)《勞動合同法》必須要簽訂書面合同。但是單位有一個月的余地，一月以后仍未簽訂書面合同的，要從第二月開始給付雙倍工資。即從5月11日起算至8月10日應該計雙倍
2022-02-21 15,340 -
公司未與我簽訂勞動合同而一直未繳納社保
從10年至今公司和你存在4年事實勞務關系而一直未簽訂勞動用工合同，而且一直未替你依法繳納社保，這已經嚴重違反了我國現(xiàn)行勞動合同法的第十條和第十七條之規(guī)定，建議先將暗中有關于你與該企業(yè)存在4年事實勞務關
2022-03-09 15,340 -
如果公司沒有與我簽訂勞動合同，可以向公司要求未簽訂勞動合同嗎？
1、您與該家具廠之間，雖去年和今年沒簽訂勞動合同，但是法律認定存在，而且是無固定期限勞動合同。還可以主張未簽訂勞動合同的補償金。 《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞
2022-01-22 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17
