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收到賠償還要代收通知金嗎

2022-07-06 08:23

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重慶在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-06回復(fù)

用人單位需要支付賠償金的,無需支付代通知金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金的,是指用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。而額外支付一個月工資(代通知金)是用人單位按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定合法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù),因此解除合同,只是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除,即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時,又不愿意提前一個月通知員工的,才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同,一般是沒有代通知金的。勞動合同終止,一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下,用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的,需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的,申請勞動仲裁一般會支持。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不能。賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任,而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時,用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

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