勞動合同不簽違法么
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《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單位與員工建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當從第二個月開始支付雙倍工資，直至訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。 第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反法律，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，從第二個月開始，用人單位就應當向勞動者每月支付二倍工資。
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位不簽勞動合同是違法行為，用工單位在與勞動關(guān)系時應當簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償，賠償標準是如果工作已滿一個月未滿一年，可要求一個月賠償2倍工資。如果是工作已經(jīng)滿了一年，視為用工單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位不簽勞動合同是違法行為，用工單位在與勞動關(guān)系時應當簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償，賠償標準是如果工作已滿一個月未滿一年，可要求一個月賠償2倍工資。
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補簽勞動合同違不違法如果在勞動關(guān)系建立之時沒有簽訂書面的勞動合同，后面補簽是合法應當?shù)?。但是從建立勞動關(guān)系之時到補簽訂書面勞動合同這一期間，用人單位應該支付給該員工每一個月兩倍的工資。否則，勞動者有權(quán)通過行政或者司法途徑主張這一期間的兩倍工資，可以向勞動行政部
2022.04.16 1,210 -
不簽勞動合同違法嗎不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)
2020.06.10 155 -
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簽不簽勞動合同違法嗎？
用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽
2022-06-22 15,340 -
勞動合同不簽違法嗎
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的成立標志，不是依書面勞動合同的簽訂與否，而是依據(jù)用工之日這個事實。用工之日起一個月內(nèi)用人單位應當與勞動者簽訂簽訂書面勞動合同，先用工，緩一個月簽合
2022-01-11 15,340 -
算違法不簽勞動合同
算違法不簽勞動合同。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各
2022-07-12 15,340 -
不簽勞動合同違法嗎？
不簽勞動合同屬于違法行為，員工可以與企業(yè)協(xié)商進行補簽勞動合同。協(xié)商不成時，可以通過勞動仲裁解決。 我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，
2022-03-27 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11
