不簽勞動合同違法嗎？
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不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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不簽勞動合同違法嗎？公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
2020.07.11 206 -
不簽勞動合同違法嗎用人單位和員工雙方不簽勞動合同是違反法律規(guī)定的。根據(jù)我國勞動合同法律規(guī)定，在用人單位和員工建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)訂立書面的勞動合同。如果用人單位超過一個月還沒有與員工簽訂勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年的，員工可以請求用
2022.04.12 1,486 -
勞動合同不簽違法嗎勞動合同沒有給員工一份算違法。勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也
2020.04.18 160
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簽不簽勞動合同違法嗎？
用工單位的不簽勞動合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽
2022-06-22 15,340 -
不簽勞動合同違法嗎?
不簽勞動合同屬違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)。用人單位不簽訂合同的后果有兩個，一是職工有權(quán)要求雙倍工資，二是，單位不簽合同超過一年，視為與職
2022-06-09 15,340 -
不簽勞動合同，違法嗎
用人單位不簽勞動合同是違法行為。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
2021-03-08 15,340 -
勞動合同不簽違法嗎
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的成立標(biāo)志，不是依書面勞動合同的簽訂與否，而是依據(jù)用工之日這個事實。用工之日起一個月內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂簽訂書面勞動合同，先用工，緩一個月簽合
2022-01-11 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11
