工傷認(rèn)定工資與繳費(fèi)金額不一致怎么辦
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繳費(fèi)工資，也就是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人分別繳納，本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納，高于所在省市300%的按300%繳納。 實(shí)踐中，也有用人單位為了少繳費(fèi)，把一些本人工資高于所在省市平均工資60%的勞動(dòng)者工資少報(bào)的情況，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資。對(duì)此，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求所在單位補(bǔ)足按繳費(fèi)工資計(jì)算減少的工傷保險(xiǎn)待遇。
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注冊(cè)資本比例同出資金額一般情形下都是不一致的，根據(jù)新《公司法》，出資金額可以由股東(發(fā)起人)自行決定。于是有觀點(diǎn)認(rèn)為，股東(發(fā)起人)可隨意認(rèn)繳注冊(cè)資本并無限期不履行出資義務(wù)。其實(shí)，即便是按照修訂后的《公司法》，股東(發(fā)起人)仍舊是在認(rèn)繳出資的范圍內(nèi)對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任的。認(rèn)繳出資的范圍仍舊是決定股東(發(fā)起人)承擔(dān)責(zé)任范圍的決定因素。而且，可自行約定出資期限也并非意味著可無期限不履行出資義務(wù)。出資期限可約定并非意味著長期不履行出資義務(wù)無需承擔(dān)責(zé)任。即便不存在法定出資期限的強(qiáng)制，履行出資義務(wù)的股東(發(fā)起人)仍舊有權(quán)要求該未履行出資義務(wù)的股東(發(fā)起人)承擔(dān)出資義務(wù)。
在招投標(biāo)過程中，若是招標(biāo)和中標(biāo)雙方?jīng)]有按照招投標(biāo)文件的要求來訂立合同，或是依照合同原則訂立合同，導(dǎo)致合同的金額和中標(biāo)的金額不一致，相關(guān)機(jī)關(guān)會(huì)要求當(dāng)事人改正并處罰款，罰款的金額以中標(biāo)的項(xiàng)目?jī)r(jià)值的千分之五到千分之十為標(biāo)準(zhǔn)。
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合同金額與開票金額不一致怎么辦不可以的，金額必須一致的，否則是虛開發(fā)票。合同金額高出發(fā)票金額，就是偷稅漏稅；合同金額低于發(fā)票金額，就是虛開發(fā)票；銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方
2020.06.23 1,291 -
合同金額與發(fā)票金額不一致怎么辦一般來說，合同上的金額和發(fā)票中的金額必須是一致的。如果發(fā)票金額低于合同規(guī)定的金額，就有可能涉嫌偷稅漏稅的情況。如果合同的金額低于發(fā)票金額的，就可能涉嫌虛開發(fā)票的情況。如果發(fā)生在民事訴訟中的，一般都會(huì)按照實(shí)際發(fā)生的金額確定。如果合同金額與發(fā)票
2022.04.17 8,236 -
合同金額與實(shí)際金額不一致怎么辦合同約定的金額和實(shí)際支付的金額不一致的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟解決。 當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。 當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)
2021.03.10 790
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工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與本人工資不一致，應(yīng)該如何認(rèn)定本人工資數(shù)額
《工傷保險(xiǎn)條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對(duì)單位而言
2022-04-04 15,340 -
職工工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與本人工資不一致，應(yīng)該怎么認(rèn)定
《工傷保險(xiǎn)條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對(duì)單位而言
2022-04-21 15,340 -
職工工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與本人工資不一致應(yīng)該怎么認(rèn)定
《工傷保險(xiǎn)條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對(duì)單位而言
2022-04-25 15,340 -
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資與實(shí)際工資不一致
如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致，在計(jì)算工傷待遇時(shí)繳費(fèi)工資與實(shí)際工資應(yīng)該是一致的。但在繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)過程中，由于用人單位原因或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳技術(shù)原因，用人單位沒有或沒
2022-03-14 15,340
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工傷繳費(fèi)基數(shù)怎么算工傷繳費(fèi)基數(shù)是按用人單位工資總額計(jì)算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險(xiǎn)保障。在勞動(dòng)者于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動(dòng)者必要的醫(yī)
2,098 2022.05.11 -
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注冊(cè)資金實(shí)繳與認(rèn)繳的區(qū)別注冊(cè)資金實(shí)繳是指，要求公司的注冊(cè)資本必須由股東按規(guī)定期限實(shí)繳到位，并經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具驗(yàn)資證明文件后，向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。而注冊(cè)資金認(rèn)繳是指，登記機(jī)關(guān)只登記公司股東認(rèn)繳的出資總額，股東實(shí)際繳納的出資額由公司股東自主約定，并記載于公司章
10,023 2022.04.15 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,570 2022.06.22
