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涉及工資支付制度各自有哪些規(guī)定

2022-06-28 11:12

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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應得的工資轉變成實際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名建議書中,對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關于工資支付暫行規(guī)定》。《關于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定:amp;#39;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,則按最低工資標準支付。amp;#39;據(jù)此,勞動者在工作中損壞物品,如果是因其本人的原因,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可從其工資中扣除賠償額,但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動者當月工資的20%為限,以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。

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工資支付規(guī)定有以下這些。根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位工資應以貨幣方式按月支付給勞動者,不可拖欠和克扣。也就是說,用人單位每月至少應支付一次工資,以周、日、小時工資制實行。一般情況下,用人單位與勞動者在簽署的勞動合同中對于工資發(fā)放日期都有相應約定。

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