如果企業(yè)不簽勞動合同會有哪些后果
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企業(yè)不簽勞動合同： １、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ３、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 ４、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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私企不簽勞動合同的后果： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。 2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。 3、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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企業(yè)不簽勞動合同有什么后果企業(yè)用工不簽勞動合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起
2020.07.27 220 -
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企業(yè)未簽勞動合同不續(xù)簽會有什么后果？企業(yè)未簽勞動合同的，需支付雙倍工資給勞動者。員工首先應(yīng)當搜集存在事實勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等，然后準備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同滿一個月才可以主張雙倍工資。
2020.03.09 115
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企業(yè)不簽勞動合同有哪些后果
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同的后果有哪些？
用人單位不簽勞動合同有什么后果？如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。 二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員
2022-07-04 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同的后果是什么，企業(yè)不簽勞動合同的法律后果有哪些
企業(yè)不簽勞動合同：１、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一
2022-03-18 15,340 -
企業(yè)未簽勞動合同有哪些后果
雙倍支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。視為已簽訂的無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動合同法》第十
2021-12-01 15,340
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企業(yè)宣告破產(chǎn)的法律后果會有哪些因為經(jīng)營決策或者經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，公司作為獨立法人無法清償?shù)狡趥鶆?wù)，這時候相關(guān)利害關(guān)系人，甚至是公司本身，就可以根據(jù)法定的程序請求人民法院宣告公司破產(chǎn)。公司破產(chǎn)是一種法定的制度，我國對此規(guī)定了《企業(yè)破產(chǎn)法》。同時，公司被宣告破產(chǎn)之后，就會發(fā)
1,656 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
951 2022.05.13
