出車登記能主張加班費(fèi)嗎
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主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費(fèi)的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人也能主張加班費(fèi)，如果被安排在日常延長工作時間的，可要求至少一點五倍工資的加班費(fèi)；如果在無補(bǔ)休的休息日被安排工作的，可要求至少雙倍工資的加班費(fèi)；如果在法定節(jié)假日被安排工作的，可要求至少三倍工資的加班費(fèi)。
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主動加班可不可以主張加班費(fèi)主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費(fèi)的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
2020.09.29 150 -
如果主動加班可以不用主張加班費(fèi)嗎如果是勞動者自愿主動加班的，沒有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付加班工資百
2020.10.29 145 -
可不可以主張加班費(fèi)勞動者自愿主動加班沒有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百
2020.01.11 178
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加班費(fèi)能主張幾年
勞動法對補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的追溯年限沒有限制，但在實際索取時，會受如下情況約束： 1、若已離職，受仲裁時效的約束： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人
2022-07-06 15,340 -
主動加班可以主張加班費(fèi)嗎？
若是用人單位沒有安排，勞動者主動加班，單位是不需要向勞動者支付的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位進(jìn)行安排，方可以依法得到，保護(hù)自己的合法權(quán)益?！丁返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不
2022-08-14 15,340 -
主動加班可以主張加班費(fèi)嗎
如果是勞動者自愿主動加班的，沒有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾
2022-05-15 15,340 -
加班費(fèi)能主張四年前的嗎
勞動者有證據(jù)的，可以主張四年前的加班費(fèi)。加班費(fèi)屬于勞動報酬，使用特殊的仲裁時效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的
2022-02-12 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
主張撫育費(fèi)有訴訟時效嗎今天和大家分享一下主張撫育費(fèi)有訴訟時效嗎 子女尚未成年時，支付撫養(yǎng)費(fèi)一方應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)義務(wù)是持續(xù)的，因此，在此期間，主張撫育費(fèi)不受訴訟時效的限制。但是，如果支付撫育費(fèi)的一方已經(jīng)沒有撫養(yǎng)義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)適用訴訟時效的規(guī)定。例如，離婚協(xié)議或者法院判決
987 2021.04.25 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
