在超市上班10天，因為疫情想辭職，老板不讓員工上班，我該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可以和超市有關(guān)人事部的聯(lián)系，將該員工的工資表拍照取證，但是要講究取證的技巧哦，以為一旦確認為重復(fù)存在二個單位的勞動關(guān)系，那么后簽訂勞動合同的單位要受到相關(guān)的處罰。參照《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般協(xié)商處理好是不會扣工資的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須老板同意。老板不讓走的，那么當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
-
-
上班13天辭職老板不給工資怎么辦上班13天不想做了工資會給，如果老板不發(fā)工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)通過以下方式維權(quán)： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，
2020.07.18 309 -
在上班不想上班不想批復(fù)老板算不算曠工算。中華人民共和國勞動合同法里沒有規(guī)定曠工三天算自動離職，周六日不上班也不算礦工。 所謂曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，這里的正常工作日顯然不是周六日。 曠工，是指工作日，不應(yīng)包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班
2020.04.18 292
-
在公司上班10天, 因為有事沒辭職, 但是老板不讓走, 我該怎么辦呢?
勞動者賴在公司不走，應(yīng)是存在勞動爭議，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，依法應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)闹Ц督?jīng)濟補償，并開具解除勞動合同證明。若非以上原因，則用人單位可以報警解決。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-02-07 15,340 -
我辭職想去飯店上班，老板不讓走，怎么辦
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準：應(yīng)付金
2022-04-20 15,340 -
我在飯店上班辭職，老板不讓走，不給工資，我該怎么辦
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準：應(yīng)付金額
2022-03-31 15,340 -
在飯店上班辭職后，老板不讓走，老板不讓走，不給工資，我該怎么辦
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準：應(yīng)付金額
2022-02-11 15,340
-
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
