勞動者提出工傷認定，用人單位和勞動者是否需要做勞動能力鑒定申請
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1、工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。三者缺一不可。 2、是否構成工傷，需要到當地勞動和社會保障部門去申請，由勞動和社會保障部門作出工傷認定書，用人單位和勞動者都可以提出工傷認定。勞動者需要在工傷發(fā)生后一年內提出工傷認定申請。 3、職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 4、根據傷殘等級的不同，工傷賠償的標準也不同。 一般賠償項目包括：醫(yī)療費、停工留薪期間的工資、生活護理費、交通食宿費、住院伙食補助費、輔助器具費用等。 傷殘等級賠償：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。
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根據我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內。
用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
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工傷認定勞動者能否申請復議工傷認定勞動者能申請復議。有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在
2020.02.13 174 -
勞動者能不能申請工傷認定不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內。
2020.02.26 465 -
用人單位或者勞動者申請工傷認定的時間如下《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。在特殊情況下，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。 用人單位未按前款
2022.04.15 171
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勞動者提出勞動能力鑒定申請后，勞動者是否需要在多長期限內做工傷
工傷鑒定的時間與勞動者申請勞動能力鑒定的時間有關，因為法律規(guī)定：勞動能力鑒定中心應當自收到勞動者鑒定申請之日起，60天內作出鑒定結論，特殊情況需要延遲的，延長期限不得超過30天。根據《工傷保險條例》第
2022-02-13 15,340 -
勞動者工傷認定后，用人單位是否需要重新進行勞動能力鑒定？
不需要重新進行勞動能力鑒定。 根據《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，工傷職工經過了省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定，省級勞動能力鑒定委員會鑒定結論已經是最終結論，如果用人單位不服勞動爭議仲裁委員會裁決，向
2022-04-06 15,340 -
勞動者不能提出工傷認定申請，勞動者是否有權提出工傷認定申請
法律明確規(guī)定，工傷認定需向人力資源和社會保障局申請，由該部門作出是否屬于工傷的決定，用人單位并沒有權利作出工傷認定的決定。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
2022-04-10 15,340 -
勞動者申請勞動能力鑒定后，勞動者單位是否可以延誤申請勞動者賠償
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基
2022-02-28 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
