職業(yè)病診斷出來后，用人單位申請勞動者做勞動能力鑒定的時間是多久
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【法律意見】職業(yè)病診斷出來用人單位應在30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不申請勞動者或其近親屬可以自行申報，需要在一年內(nèi)。認定之后，然后在做勞動能力鑒定，勞動能力鑒定一般在60日內(nèi)作出鑒定結論，復雜的可以延長30日。具體時間要依據(jù)用人單位、勞動者、社會保險行政部門、勞動能力鑒定委員會的申報時間、認定時間、鑒定時間，無法給出大概答案?！痉梢罁?jù)】《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二十五條設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人
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勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。
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如何申請勞動能力鑒定單位單位可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請，并提交下列材料： 1、《復查申請書》一份。 2、工傷職工身份證一份。 3、《勞動能力鑒定結論書》原件、復印件各一份。 4、初評的《勞動能力鑒定申請表》或《勞動能力鑒定評定表》一份。 5、診療病歷
2020.03.13 217 -
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申請鑒定要多久才去做勞動能力鑒定工傷勞動能力鑒定申請后做鑒定的時間并沒有相關規(guī)定，可以等待勞動能力鑒定委員會的通知。自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
2020.01.23 258
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勞動者申請職業(yè)病診斷機構（如指定或申請職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（衛(wèi)生部令），申請職業(yè)病診斷程序和規(guī)定如下： （1）勞動者申請職業(yè)病診斷，可以向本市具備資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構提出（該資質由衛(wèi)生行政部門頒發(fā)批準）。職業(yè)病
2022-03-18 15,340 -
職工申請勞動能力鑒定的時間是多久?
1、《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請
2022-04-25 15,340 -
勞動者申請勞動能力鑒定的時限是多久？
1、工傷認定從勞動局工傷科受理勞動者的工傷認定書之日起，60天內(nèi)出認定結論；社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。2、根據(jù)規(guī)定勞動者申請勞動能
2022-04-16 15,340 -
申請勞動能力鑒定的時間是多久?
職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。 一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療
2021-07-07 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17
