我在一家公司打工兩年多，我和公司的勞動合同到期了，開始我現(xiàn)在已經(jīng)懷孕幾個月了
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訂立勞動合同應當遵循以下基本原則： ?。?)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。 5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
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女方懷孕期間男方不可以提出離婚，但是女方?jīng)]有限制。 女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。
選擇一個單位辦理社保即可。繳費個人只能在一個繳費單位參加社會保險，不能同時在兩個或兩個以上的繳費單位參保。如果用戶在同一城市已經(jīng)買了社保，那么再買第二個的時候，系統(tǒng)會顯示“已經(jīng)參?！保荒茉俳?。除此之外，由于沒有全國聯(lián)網(wǎng)，可能會存在交費記錄、信息分割的現(xiàn)象，用戶可以在不同城市參保，但是即使重復參保，也不能重復報銷，因此，即使交了也是白交。
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懷孕了公司可以開除我嗎公司不可以開除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
2020.12.21 510 -
我有現(xiàn)在懷孕兩個月能離婚嗎現(xiàn)在懷孕兩個月可以離婚，但是男方是不可以提出離婚的，只有在女方提出離婚或者法院認為有必要受理男方離婚請求的才可以離婚。 法院認為有必要受理男方離婚請求的情形主要包括以下幾種： 1、女方懷孕系婚后與他人通奸所致； 2、女方小產(chǎn)后，身體健康已恢
2021.01.31 177 -
我現(xiàn)在懷孕兩個月可以離婚嗎現(xiàn)在懷孕兩個月可以離婚，但是男方是不可以提出離婚的，只有在女方提出離婚或者法院認為有必要受理男方離婚請求的才可以離婚。 法院認為有必要受理男方離婚請求的情形主要包括以下幾種： 1、女方懷孕系婚后與他人通奸所致； 2、女方小產(chǎn)后，身體健康已恢
2021.04.12 184
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公司入職一年后才發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)入職一年半了，現(xiàn)在我在公司上班了，現(xiàn)在
一般可以的，有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；是否解除勞動關(guān)系？違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動關(guān)系證明？
2022-01-21 15,340 -
我在公司工作了六年半，現(xiàn)在要我一個月了，我想辭職，公司該怎么辦
可以辭職，主張補償，經(jīng)濟補償按照實際工作年限計算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-01-18 15,340 -
我在公司工作4年，做了一個月的事，但是公司要和我解除勞動合同，
單位這樣屬于違法解除勞動合同，你可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-01-21 15,340 -
入職兩個月了，現(xiàn)在公司沒有和我簽勞動合同怎么辦
保留證據(jù)可以證明事實勞動關(guān)系的存在。你的朋友可以申請勞動仲裁，要求補繳保險，未簽勞動合同要求支付雙倍工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第
2022-02-17 15,340
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
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別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體
10,069 2022.04.18
