入職兩個月了，現(xiàn)在公司沒有和我簽勞動合同怎么辦
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保留證據(jù)可以證明事實勞動關(guān)系的存在。你的朋友可以申請勞動仲裁，要求補繳保險，未簽勞動合同要求支付雙倍工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 如果實際用工所在地在上海虹口，則可以到虹口去申請仲裁，但要提供實際工作地的證據(jù)。
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用人單位不簽合同是不合法的，勞動者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
入職兩個月沒有簽勞動合同，可以要求單位簽約勞動合同，如若單位不簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算，支付時需減去期間公司已支付的工資。
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入職兩個月沒簽訂勞動合同怎么辦應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 (1)簽訂勞動合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與
2020.05.12 533 -
公司沒有和我簽訂勞動合同,現(xiàn)在想離職怎么辦未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞
2020.08.25 243 -
入職四個月了沒有簽勞動合同勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 用人單位與勞動者
2020.06.12 418
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入職兩個月沒簽勞動合同，現(xiàn)在公司不和我簽勞動合同，我該怎么辦？
保留證據(jù)可以證明事實勞動關(guān)系的存在。你的朋友可以申請勞動仲裁，要求補繳保險，未簽勞動合同要求支付雙倍工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第
2022-01-21 15,340 -
公司入職兩個月了，但是我沒給簽勞動合同，怎么辦
1公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-08-15 15,340 -
入職兩個月沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在公司不簽合同, 現(xiàn)在要離職怎么維權(quán)
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，參考如下法條維權(quán)。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第
2022-01-22 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓我入職，我該怎么辦
按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-03-07 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,474 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17 -
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,775 2022.06.22
