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工傷期間工資如何計算如何賠償

2022-08-29 20:52

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2022-08-29回復

工傷保險條例》規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費,符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治療期間,按照單位出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的,由用人單位負責護理。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。

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章法律師

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員工工傷暫停工作接受治療期間,員工的工資不發(fā)生變化,按照原工資福利待遇發(fā)放,由所在單位按月發(fā)放。根據醫(yī)院的建議、傷情的判斷,從員工受傷無法工作接受治療之日起,停工留薪不得超過12個月。但如果傷情嚴重或情況特殊的,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長至最多12個月。

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