工傷期間工資如何計算如何賠償
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但是勞動者需要注意停工留薪期一般不超過12個月,如果情況特殊應該進行勞動力鑒定后,適當延長。
員工工傷暫停工作接受治療期間,員工的工資不發(fā)生變化,按照原工資福利待遇發(fā)放,由所在單位按月發(fā)放。根據醫(yī)院的建議、傷情的判斷,從員工受傷無法工作接受治療之日起,停工留薪不得超過12個月。但如果傷情嚴重或情況特殊的,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長至最多12個月。
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工傷期間工資如何計算?
停工留薪期內工資按照原待遇計算;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算;停工留薪期評定傷殘等級后,享受傷殘待遇。
2020.05.30 312 -
工傷期間工資如何計算
工傷期間工資為原工資,分以下情形計算:發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的,以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準;未滿12個月,則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準;未滿1個月,按照勞動合同約定的月工資計算其原工
2020.08.20 849 -
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工傷期間工資如何計算
傷期間工資待遇計算:《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷
2022-04-22 15,340 -
如何計算工傷期間工資?
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明,
2022-08-09 15,340 -
工傷期間如何計算工資?
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊
2022-05-20 15,340 -
如何計算工傷期間工資
根據《工傷保險條例》規(guī)定,停工留薪期內原工資福利待遇不變。工資則根據國內相關規(guī)定進行確認,“計時工資,計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資”均屬于工資總額范圍之內,結合張先
2022-04-01 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷;第二級是重度的智能損傷;第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為,以此類推,第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償,第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資;第二級的為22
1,624 2022.04.15 -
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下: 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員,退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金; 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?;A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21