沒有簽訂勞動合同怎么處理?
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沒簽訂勞動合同，但是雙方的勞動關系受到法律保護的 只要勞動者搜集到足夠證明雙方勞動關系存在的證據 包括工資卡考勤工友人證書證工服胸卡社保記錄等都可以反映雙方之間的勞動關系 另外依據《中華人民共和國勞動合同法》14條82條之規(guī)定。 用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付雙倍工資。 用人單位違反本法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付雙倍工資 用人單位超過1年未予勞動者訂立書面勞動合同視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同 綜上所述，在搜集到足夠證明雙方勞動關系的情形之下，勞動者可以依據勞動合同法以及其他法規(guī)規(guī)定申請勞動仲裁 只要勞動者的訴請符合相關的法律法規(guī)那么應當會勝訴的
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沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位即時補簽，單位必須與員工簽訂勞動合同。如果用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者在用工一個月后要求用人單位支付雙倍工資。
勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同怎么處罰在我國用人單位沒有簽訂勞動合同不進行處罰，但是如果沒有在一個月之內簽訂勞動合同的，用人單位需要向勞動者每月支付雙倍的工資，自未簽勞動合同第二個月開始計算。
2020.09.27 128 -
沒有簽訂勞動合同怎么處罰？不簽勞動合同要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個月的寬限期內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
2020.07.30 328 -
沒簽訂勞動合同后續(xù)簽該怎么處理如果用人單位沒有書面續(xù)簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)簽的情形外，應當向勞動者支付經濟補償；勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，單位無異議的，則應當與用人單位簽訂新的勞動合同。
2020.08.17 178
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沒有簽訂勞動合同怎么處理
1、根據規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 2、公司未簽訂勞動合同及繳納保險的
2022-06-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么處理？
根據你的情況，你是可以攜帶勞動合同或者事實勞動關系證明，比如工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘
2022-04-06 15,340 -
沒有訂立勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以怎么處理
a.要證明勞動關系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)
2022-05-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同勞動仲裁怎么處理
1、工作期間未簽訂勞動合同的，職工在申請勞動仲裁時，應該提供能夠證明與單位存在事實勞動關系的證據。主要的證據可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-18 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11
