員工下班途中單位發(fā)生交通事故單位要賠嗎
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這種情況構成工傷，企業(yè)應當承擔工傷賠償責任。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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下班途中發(fā)生交通事故工傷賠償問題，首先要確定這事故是否認定為工傷，要在下班的必經(jīng)路線上發(fā)生了由機動車引起的交通事故，且員工不需要承擔全部責任或者主要責任，這樣才屬于工傷。認定工傷后，是由單位承擔賠償責任?？梢韵认蛘厥抡咭笕松頁p害賠償后，再有單位、社會保險機構支付醫(yī)療費以外的工傷保險待遇。
上班途中發(fā)生交通事故，單位工資照發(fā)。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡，應當認定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用，按工傷待遇的法定標準承擔全部責任。而職工或者其近親屬認為是工傷，由所在單位按月支付。屬于工傷，依法享有工傷待遇。
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上班途中發(fā)生交通事故單位賠償多少錢上班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷，單位要陪償多少錢需要受傷職工通過做傷殘鑒定來確定傷殘等級，再根據(jù)單位是否為職工購買工傷保險為標準來確定單位賠償?shù)姆秶Ｈ魡挝粸槁毠べ徺I了保險的，則保險公司根據(jù)保險的保險范圍來進行賠償，超出的部分由單位進行賠償
2020.08.10 211 -
上班途中發(fā)生交通事故單位工資是否照發(fā)上班途中發(fā)生交通事故，單位工資照發(fā)。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡，應當認定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用，按工傷待遇的法定標準承擔全部責任。而
2022.06.06 655 -
上班途中出了交通事故, 單位要賠償嗎是否需要賠償,主要看交警部門作出的《事故認定書》,若認定書認定有責任,那么就得按相應的比例進行賠償(例外:機動車與行人相撞,機動車一方無責也要承擔10%以內(nèi)的賠償責任)。認定書之外的其他人,要不要賠償,取決于對事故的發(fā)生有沒有直接關系。
2021.02.08 584
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下班途中發(fā)生交通事故單位賠償嗎
下班途中遭遇非本人主要原因的交通事故的，屬于工傷。用人單位承擔其應當承擔的賠償。如果有投保工傷保險的話，用人單位并不需要承擔賠償責任，主要有工傷保險基金支出喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金
2022-02-09 15,340 -
下班途中發(fā)生交通事故單位會賠償嗎
職工下班途中遭遇交通事故，如果本身負主要責任或者全部責任，用人單位只能享有交通事故賠付（單位不再賠付）；如果本身負同等責任或者次要責任乃至不負責任，應當認定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保
2022-04-11 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故單位賠償嗎
需要先看交通事故責任認定書，如果你負非主要責任的，可以認定為工傷。 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院
2022-02-02 15,340 -
下班途中發(fā)生交通事故單位應該賠償嗎
職工下班途中遭遇交通事故，如果本身負主要責任或者全部責任，用人單位只能享有交通事故賠付（單位不再賠付）；如果本身負同等責任或者次要責任乃至不負責任，應當認定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保
2022-04-12 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,554 2022.06.06 -
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單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,864 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17
