你好，我辭職后就沒去上班，沒有辦理離職手續(xù)，還可以拿到工資嗎
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勞動(dòng)者辭職到期，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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應(yīng)自用工之日起計(jì)算工資。勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定的員工的工資的計(jì)算是從第一天開始上班就有的，沒辦入職不是公司不發(fā)工資的借口，哪怕自己在用人單位上了一天的班就離職了也是有工資的，如果公司也沒有辦理入職為借口就不發(fā)工資的話，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)是員工維權(quán)的途徑。
提交辭職報(bào)告在沒有拿到離職證明之前，還是這個(gè)公司的員工;從一般公司的流程來說，提交辭職報(bào)告進(jìn)入離職程序，一般都要有一個(gè)工作交接周期，幾天到幾個(gè)月不等;所以正常來說，不僅僅可以回原單位上班，而且必須去上班，一直到在公司辦完離職程序?yàn)橹?，所謂站好最后一班崗。
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沒有辭職就走了還有工資拿嗎不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)
2020.07.20 864 -
沒有辦離職手續(xù)就不發(fā)工資嗎沒有辦理離職手續(xù)屬于自動(dòng)離職，自動(dòng)離職也有工資，只是沒有辦理離職手續(xù)，無法結(jié)算工資，沒有辦理好工作交接也可能會(huì)給公司造成損失，公司可能會(huì)要求賠償。公司應(yīng)按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。
2020.07.28 425 -
沒有辦離職手續(xù)就不發(fā)工資嗎如果沒有辦理離職手續(xù)的話，單位是沒有辦法給你結(jié)清工資的，這就是屬于自動(dòng)離職，自動(dòng)離職也是有工資的，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。因此，如果本人是決定離職的，勞動(dòng)者務(wù)必回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，這既是對(duì)自己的權(quán)利保障
2020.08.24 979
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沒有辦理離職手續(xù)就離職了工資可以減少嗎
如果依法辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。但是如果當(dāng)事人違約解除勞動(dòng)合同，或者沒有辦理離職手續(xù)，當(dāng)事人可能要承擔(dān)一定責(zé)任。勞
2022-02-08 15,340 -
沒有辦理離職手續(xù)就沒有發(fā)工資嗎?
辦理離職手續(xù)才能結(jié)清工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)
2022-03-02 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職就辭職后工資拿到嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-06 15,340 -
辭職以后工資還沒發(fā)就馬上辭職怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)
2022-04-06 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,520 2022.04.17 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,343 2022.04.17 -
00:46
我沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎男女雙方離婚的時(shí)候往往雙方都想要爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作的一方也是可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。沒有工作往往體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)收入能力較弱。沒有工作的一方想要爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，需要向法院提交證據(jù)證明自己有能力撫養(yǎng)孩子。比如自己能夠很快的找到工作，或者
1,205 2022.04.18
