不定時工作制和雙休日工作制區(qū)別是什么
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1、不定時工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，比如企業(yè)的高管、駕駛員、銷售員等崗位就適合該工時制，他的特點就是不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。 3、但是不定時工作制，不是在勞動合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動部門申請不定時工作制，得到審批后才能實施； 4、對于不定時工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標準的300%，雙休日加班及日常加班，沒有加班費。
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1、工作時長不同。全日制用工中的不定時工作制，實行每天工作不超過8個小時，每周不超過40個標準工時制度。非全日制用工的工作時長，每天不超過4個小時，每周累計不超過24小時即可。 2、達成協(xié)議的表現(xiàn)形式不同。
不定時的工時工作制，指的是單位因生產特點、工作特殊需要或勞動者職責范圍的關系無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)而采用的彈性工時制度。
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什么是不定時工作制依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，通常情況下，不定時工作制一般是指，針對由于生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間，或者需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。非全日制用工通常是指，以小時計酬
2022.06.17 2,878 -
午休計入工作日的八小時工作制嗎八小時工作制不包括午休時間，可以將合理的午休時間從工作時間中去除。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.09.08 394 -
非全日制用工是不是指小時制工作？是的。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，支付同期最長不超過15日。
2020.05.15 470
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不定時工作制和雙休日工作制的區(qū)別？
1、不定時工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，
2022-04-21 15,340 -
不定時工作制與雙休日工作制的區(qū)別是什么, 不定時工作制有哪些限制
1、不定時工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，
2022-04-08 15,340 -
不定時工作制與雙休日工作制的區(qū)別有哪些
1、不定時工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，
2022-04-21 15,340 -
什么是定時工作制？定時工作制和不定時工作制的區(qū)別
根據(jù)你所說的情況，標準工時制度是指法定的在正常情況下對一般勞動者普遍適用的工時制度。法定標準工作日是每日工作8小時，每周工作40小時。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時
2022-10-16 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
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