不定時(shí)工作制和雙休日工作制的區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、不定時(shí)工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時(shí)加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，比如企業(yè)的高管、駕駛員、銷售員等崗位就適合該工時(shí)制，他的特點(diǎn)就是不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 3、但是不定時(shí)工作制，不是在勞動(dòng)合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動(dòng)部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制，得到審批后才能實(shí)施； 4、對(duì)于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，雙休日加班及日常加班，沒(méi)有加班費(fèi)；
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、工作時(shí)長(zhǎng)不同。全日制用工中的不定時(shí)工作制，實(shí)行每天工作不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)長(zhǎng)，每天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)即可。 2、達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式不同。
企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： (1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
-
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別非全日制就業(yè)是一種靈活的就業(yè)形式，與全日制就業(yè)的區(qū)別主要在于： 1、工作時(shí)間不同； 2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。對(duì)于全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同； 3、兼職員工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工
2022.01.24 889 -
全日制職工和非全日制職工的區(qū)別非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 一是工作時(shí)間不同。 二是非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。 三是非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四是非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。 五是非全日
2020.03.05 214 -
全日制用工和非全日制用工區(qū)別非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有： (1)工作時(shí)間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭
2020.03.31 360
-
不定時(shí)工作制與雙休日工作制的區(qū)別有哪些
1、不定時(shí)工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時(shí)加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，
2022-04-21 15,340 -
不定時(shí)工作制與雙休日工作制的區(qū)別是什么, 不定時(shí)工作制有哪些限制
1、不定時(shí)工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時(shí)加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，
2022-04-08 15,340 -
不定時(shí)工作制和非全日制的區(qū)別
1、工作時(shí)長(zhǎng)不同。全日制用工中的不定時(shí)工作制，實(shí)行每天工作不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)長(zhǎng)，每天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)即可。 2、達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式
2021-12-12 15,340 -
不定時(shí)工作制和日工資
1、不定時(shí)工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時(shí)加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，
2022-04-18 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
01:03
工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11 -
00:55
征兵制和募兵制的區(qū)別征兵制和募兵制的區(qū)別如下：兩者最大的區(qū)別是參軍的性質(zhì)不同，征兵制是國(guó)家要求公民按照義務(wù)強(qiáng)制性服兵役，而募兵制是國(guó)家以出錢雇傭的形式招募士兵服兵役。征兵制是每個(gè)人都有當(dāng)兵的義務(wù)，具有保家衛(wèi)國(guó)的責(zé)任感和榮譽(yù)感。而募兵制則是國(guó)家拿出金錢等好處吸引
18,466 2022.04.18
