工作12年被辭退計(jì)算新員工工資標(biāo)準(zhǔn)表
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單位辭退你的原因是什么？如果有證據(jù)證明你在工作中存在過(guò)錯(cuò)而給予辭退，則單位不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是工作過(guò)錯(cuò)以外的原因給予辭退，則依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付根據(jù)你的工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作12年，應(yīng)當(dāng)向你支付共計(jì)12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（月工資參照你本人上一年度在公司所領(lǐng)取的平均月工資）。
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每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。 被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>
公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟(jì)賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。
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工作十天被辭退工資怎么計(jì)算正常發(fā)放并且可以要求賠償金。用人單位公司沒(méi)有合法理由辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.05.17 318 -
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工齡計(jì)算辭退員工補(bǔ)償工作年限的計(jì)算是一般每滿一年就會(huì)多支付一個(gè)月的工資；如果是六個(gè)月以上而不滿一年的同樣也會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付；而對(duì)于不滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付。
2020.04.29 234 -
員工被辭退賠償工資標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律規(guī)定，如果單位沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛蓡畏矫孢M(jìn)行辭退的，需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賠付雙倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作的年限，需要每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，需要按照一年去進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于不滿六個(gè)月的，需要向勞動(dòng)者支
2022.04.16 2,508
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工作12年被辭退工資怎么算？
單位辭退你的原因是什么？如果有證據(jù)證明你在工作中存在過(guò)錯(cuò)而給予辭退，則單位不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是工作過(guò)錯(cuò)以外的原因給予辭退，則依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付根據(jù)你的工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)
2022-04-24 15,340 -
員工工作不滿月被辭退工資計(jì)算？
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-03-27 15,340 -
員工被辭退工資怎么計(jì)算
雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022-03-31 15,340 -
員工被辭退工資如何計(jì)算
1、員工被辭退，工資按照勞動(dòng)合同中的約定和員工實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算。用人單位需要向該員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在與其解約時(shí)一次性以貨幣形式來(lái)付清工資。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資
2023-01-29 15,340
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2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,144 2021.04.25 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11
