沒(méi)簽合同辭職不批，怎么辦？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝晃磁c你訂立勞動(dòng)合同的，你隨時(shí)可以離職。并按第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦憧梢砸笥萌藛挝话匆?guī)定支付雙倍工資。如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。
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沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職不批怎么辦？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫(xiě)辭職信就離職。 公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開(kāi)具離職證明、辦理戶(hù)口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 另外可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞
2020.11.28 298 -
辭職不批該怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2020.06.27 204 -
在工廠(chǎng)上班沒(méi)簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2020.02.11 319
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沒(méi)簽合同辭職不批怎么辦？
不用擔(dān)心，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系須向用人單位提前30日以書(shū)面形式通知。你與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職。再就是，你也可以追究用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，
2022-03-24 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職不批怎么辦
首先，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位，可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位需要在勞動(dòng)者離職之日結(jié)清工資。若用人單位無(wú)任何正當(dāng)理由克扣工資，實(shí)屬違法，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁追討。 另外，根據(jù)你的表述，用人單位在
2022-01-12 15,340 -
沒(méi)簽合同，辭職不批怎么辦？
勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。“第二十二
2023-02-13 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職不批怎么辦
1、事業(yè)編制的話(huà)，單位不同意辭職，可以在六個(gè)月以后再次提出辭職，單位應(yīng)當(dāng)同意。這是法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，合同期內(nèi)提前30天提出辭職，期滿(mǎn)即可離開(kāi)，不需要單位同意。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，可以隨時(shí)提出辭職。
2022-01-11 15,340
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00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,099 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,177 2022.05.11
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