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沒有簽勞動合同辭職不批怎么辦？沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。 公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 另外可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞
2020.11.28 298 -
辭職不批該怎么辦沒有簽勞動合同沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個
2020.06.27 204 -
在工廠上班沒簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個
2020.02.11 319
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沒簽合同辭職不批怎么辦？
不用擔心，《勞動合同法》規(guī)定，只有訂立勞動合同的勞動者解除勞動關系須向用人單位提前30日以書面形式通知。你與用人單位未簽訂勞動合同，可以隨時辭職。再就是，你也可以追究用人單位未與你簽訂勞動合同的責任，
2022-03-24 15,340 -
沒簽合同辭職不批怎么辦
首先，勞動者提前三十天通知用人單位，可以單方解除勞動合同。用人單位需要在勞動者離職之日結(jié)清工資。若用人單位無任何正當理由克扣工資，實屬違法，勞動者可以提起勞動仲裁追討。 另外，根據(jù)你的表述，用人單位在
2022-01-12 15,340 -
沒簽合同，辭職不批怎么辦？
勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二
2023-02-13 15,340 -
沒簽合同辭職不批怎么辦
1、事業(yè)編制的話，單位不同意辭職，可以在六個月以后再次提出辭職，單位應當同意。這是法律規(guī)定。勞動關系的話，合同期內(nèi)提前30天提出辭職，期滿即可離開，不需要單位同意。事實勞動關系的話，可以隨時提出辭職。
2022-01-11 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,099 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17
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