入職后未簽勞動合同能要求雙倍工資嗎
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建立勞動關系起一個月內沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效為1年，勞動者當自勞動關系終止之日起一年內提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
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入職后一直沒簽勞動合同能否要求雙倍工資入職后超過一個月不滿一年，單位一直沒簽勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并補簽勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.03.29 161 -
單位未簽勞動合同,能要求雙倍工資嗎1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一
2020.09.27 188 -
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入職一年未簽勞動合同能要求雙倍工資賠償嗎
能要求雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不予勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄庇萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2022-03-10 15,340 -
入職后未簽勞動合同現(xiàn)在可以要求雙倍工資嗎
建立勞動關系起一個月內沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2022-04-17 15,340 -
未簽勞動合同能要求雙倍工資嗎？
1、未簽勞動合同可以要求雙倍工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之
2022-03-23 15,340 -
未簽勞動合同,能要求雙倍工資嗎
用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
2022-07-03 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11
